“Met werk het verzuim terugdringen, dat pakt vaak goed uit”

Weblogbericht | 17-09-2025 | Redactie

Marijke is specialist op het gebied van inzetbaarheid en het werkzaam blijven tijdens ziekteverzuim. Dat iemand het werk snel (gedeeltelijk) hervat, pakt vaak positief uit, stelt ze. “Want hoe langer je niet werkt, hoe groter de kans is dat je ziek blijft. Werken blijkt over het algemeen goed voor je gezondheid.”

De ruimte voor regie benutten

Het sociale vangnet en alle regels daaromheen maken dat werkgevers én zieke medewerkers zich vaak passiever opstellen dan goed voor ze is. “Toch is er meer regie mogelijk dan de meeste werkgevers en bestuurders denken. In de workshop laat ik zien hoe zij, hun leidinggevenden en hun HR-afdelingen de kansen beter kunnen benutten.”

Leiderschap en sociale veiligheid

“In een organisatie waar weinig leiderschap wordt getoond of sociale veiligheid ontbreekt, zie je heel vaak dat mensen het niet bespreekbaar maken wanneer het even niet zo oké gaat”, licht Marijke toe. “Ziekmakende dingen in het werk zijn in principe oplosbaar. Daarom wil ik mijn inzichten delen hoe je de lastige gesprekken daarover met elkaar kunt voeren.”

Flexibiliteit tonen, veerkracht benutten

Wat Marijke betreft mogen organisaties ook meer flexibiliteit tonen en de veerkracht van medewerkers aanspreken. “Denk bijvoorbeeld aan de mogelijkheden om een baan beter passend te maken.” HR zal daarin ondersteuning moeten bieden. Belangrijk is dan te kijken naar wat mensen nog wél kunnen. “Waarom laat je medewerkers niet twee uurtjes per dag elders in je organisatie re-integreren of gedeeltelijk terugkeren in hun baan?” Volgens haar wordt vaak tegengeworpen dat zoiets niet mogelijk is, of dat het weerstand oproept. “Dan roep je de paniek over jezelf af, want juist met wat flexibiliteit om mensen inzetbaar te houden kun je in het onderwijs veel bereiken!”